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去恒大工作对自己的提升快吗?

2021年11月13日 09:51:155百度已收录

您好。您的问题涉及三部分:

1.恒大怎么样?

2.你自己怎么样?

3.你到恒大后的职业前途?

恒大集团

对于恒大集团,在国内是人尽皆知的知名企业,地产界响当当的霸主地位。万达集团已在去年彻底转型,恒大集团以住宅地产为基础的地产生态业务体系也在向更具有品牌和规模影响力的未来转型。

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1.这世界没有随随便便的成功。从上图我们可以看出,自1997年开始至今,恒大已从创业期为生存而努力的公司发展成为国内外知名的地产集团公司。2018年恒大销售权益金额5241亿,高居房地产行业榜首。

2.恒大管理

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强大的公司一定有强大的团队支撑,恒大也有一批经验丰富、学历高、能力强的团队来支撑。

但大集团有大集团的特点,恒大集团下设分支机构和业务模块比较多,产业结构相对复杂。

恒大集团员工规模早已超过了8万人。多业务、多机构、多项目、多员工的企业需要科学规范的管理。恒大的架构和管理仍然沿用垂直结构的职能型管理。

3.恒大用人

如此庞大的集团,用人需求肯定也是比较多的。但如同其业务板块一样,恒大的用人岗位和岗位要求一定也是各不相同,售楼处需要人、项目工地需要人、管理岗位需要人、设计岗位需要人.....如此的用人需求,你的目标在哪里呢?

您个人的情况我不了解,仅从进入恒大是否有提升的角度做以下建议:1.从实际出发。根据个人特点和个人成长需要进行选择。恒大集团实力突出是一定的,但是否适合你是不确定的。如果你为了拿高薪,就看一下恒大的高新岗位和你是否匹配;如果你想在职业上不断晋升,既要看你想从恒大的什么级别做起,又要看你凭什么能够一路高歌步步高升了。

如果你从恒大的基层做起,恒大那么多的职级,没个十年八年你晋升不上去;如果你向直接进入恒大的高管层,就看你自己有几斤几两了。

2.能力的提升是多种因素作用的结果。为了更好的提升自己,选择一个理想的单位是人之常情。不同的单位对人的影响真的差别很大。一方面大企业的格局不同,在大企业你可以站得更高、看的更远;另一方面大企业管理相对规范一些,按常理说,你能学到更多东西。但事情都是一分为二的。大企业职级较多、岗位竞争激烈,管理成熟、团队稳定,想要快速晋升比较难;另一方面,中国大部分大企业管理灵活性和领先性是不足的,你可以学到规范的管理和技能,但你不一定能学到前沿的管理和技能。这就看你的需求了。

3.你的职业目标很重要。总体来说,合不合适,还是要看你自己的需求。如果只是向做个优秀的职场人,你可以一试;如果你想成为合伙人,可能性就比较小了。

4.行业影响。

恒大是地产企业,其业务与管理模式与奇特行业差别还是很大的,对于人员能力的要求也有不同。不知你原来是做什么行业的,要根据自己的特长和发展需求,选择合适的行业。

记得以前的时候,万达集团招聘HR副总,专做细分领域的招聘,年薪在200万左右。找到我的时候,我连面试都没有去。原因很简单,这和我的职业规划不一致。

人各有志,处处都有机遇。任何一家公司,你都可以得到发展和进步,只要你做个有心人,做个积极向上的人。祝您工作顺利,心想事成!

不当之处在所难免,敬请海涵!

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